吳東喬的生活時報

商品訊息特點

台灣專用頻段 專業訂製，媲美歌星原音 音質清晰，使用距離約20M 高靈敏度，輕鬆歡唱不費力 內置抗噪及防爆音的高效過濾海綿通過國家通訊NCC安規認證

↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓



歌手級卡拉OK專用無線麥克風組 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時

以下為您可能感興趣的商品

注意：下方具有隨時更新的隱藏版好康分享，請暫時關閉adblock之類的廣告過濾器才看的到哦!!



下面附上一則新聞讓大家了解時事



時代力量14日發布聲明表示，堅決反對開放中國資本投資台灣IC設計產業。時代力量指出，夾著中國政府資金為後盾的中國紫光集團，企圖入股聯發科，插旗尚未開放的台灣半導體（IC）設計產業。該集團更在上周五宣布要入股台灣封測大廠：矽品、南茂、力成，各25%股權，等於是全面壟斷台灣的半導體封測廠。

時代力量說，這是中資繼購買媒體東森集團之後，全面佈局將手一步步伸入台灣命脈的高科技產業的上游（設計）與下游（封測），衝擊和影響相當巨大。而馬政府竟表態要在卸任前廣開大門，解除長期以來中資不得投資台灣IC設計產業的禁令。時代力量強烈要求並警告，已進入看守狀態的中國國民黨馬英九政府，不要用全台灣人民的利益來成就他個人的一意孤行。

日前經濟部長鄧振中表示，希望任期結束前撤銷中國投資台灣IC設計的禁令，以強化半導體產業的影響力。

時代力量說，中國國有企業「清華控股」擁有51％股份、具有國營企業濃厚色彩的紫光集團，便用雄厚的財力688億重金，來取得台灣全球排名第3的矽品與第9的南茂等封測廠商的持股。基於「國家安全」和「產業人才」的二點考量，時代力量堅決反對台灣政府開放中國資本來投資台灣的IC設計產業。

時力說，就「國家安全」方面，半導體是現代電子工業的核心，可以掌控所有手機、電腦、工業控制系統和先進國防器材等與日常運行息息相關的技術，尤其是其可進行內部資訊設定及間碟功能。中國紫光曾在2015年7月試圖以230億美元，併購美國的美光科技（Micron），但終被美國國安單位介入導致破局；11月，韓國SK Hynix也拒絕中國紫光的53億美元入股案。

其次，時力指出，基於「產業與人才」的考量，應以培育台灣的人才紮根台灣，才是唯一可行的產業發展策略。2014年，台灣IC產業產值在全球市占率約22%，僅次於美國，位居世界第二，不只是國內少數的兆元產業，也是相當重要的國家資產，特別是，力成與聯發科都是台灣本土培養的高技術半導體產業中的要角。

時力表示，中國政府有策略地以強勢資本入股取得企業的經營權，對於股權相當分散的台灣IC設計公司最近流行產品而言，在經營權及未來發展方向上，台灣業者將喪失主導性與主控權，同時，關鍵技術與人才也將大量流入中國。

時力說，待中國完成自己的產業供應鏈後，在中國擁有更低人力的成本與更大量資本的情況下，台灣原本可傲視全球的IC產業，不僅會出現產業、人才大量出走，也將造成台灣在全球競爭力與國力上的弱化。





又有蔣公銅像被拆除了，這次的地點是台南市玉井區圓環，網友在臉書多個社團張貼蔣公銅像遭拆除的圖片，引起熱議，正反意見均有，但網友還是認為，趁夜黑風高之時移走蔣公銅像，跟小偷沒兩樣。

據了解，除了玉井區圓環外，新營區公園路的蔣公銅像也已經拆除，送到桃園慈湖保存。不過，蔣公銅像被拆除的圖片被PO上臉書社團，還是引起許多網友的論戰。有的人認為，蔣公銅像是威權時代的產物，現在的時空已經不需要再設立，拆了也好；也有人說，雖然它具政治意義，但就鄉里來說，蔣公銅像會是地方指標，看到它就會有回家的感覺。

據《蘋果日報》報導，玉井區長張文榮說，拆除蔣公銅像除是配合工務局的「噍吧哖藝文廣場整體規畫設計」案，另也考量時近228，可能又會有破壞銅像舉動，才選在昨晚人車較少時拆除，絕非趁夜偷偷摸摸拆掉。

▲台南市玉井的蔣公銅像遭拆除。（圖／社會中心翻攝）





不適任的員工會對企業或團隊造成傷害，這道理經常被討論；但很弔詭的，卻很少有人探討不適任主管造成的傷害。事實上，不適任的主管對企業或團隊的殺傷力更大，萬一還讓他在內部不斷往上爬，送禮推薦很可能總有一天整個團隊就因此被他摧毀。

曾在矽谷多家科技公司擔任高階主管，目前為策略顧問公司 Invisor Consulting管理合夥人的Steve Tobak就在美國《Inc.》雜誌的網站上，分享一篇「5 Bosses That Should Be Fired Now」（5種立刻就該被炒魷魚的主管）文章，指出5種無可救藥，應該立即被請出公司的主管類型。

這5種類型包括：

1.精神惡霸（The psycho-bully）

身為主管，在管理的過程中，耍點「小心機」無可厚非，但若帶著偏頗的價值觀，或是以耍弄部屬、展現權威派頭為樂，那可就真是團隊災難。比如說，他們可能顯露出任性、自戀、控制狂的人格特質，把部屬當作是在他管理權限下的「人質」，應該很少有人可以長期忍受這樣的精神虐待。

2.不沾鍋主管（The Teflon-coated boss.）

有些團隊的領導人，就是有辦法表現出凡事都和他無關的樣子，各種槍林彈雨的難題，他都可以置身事外躲得老遠。久而久之，他們的周圍會被一群唯唯諾諾、仰望他們關愛眼神的人包圍，而這些人，也會和這樣不沾鍋的主管一樣，總是有藉口把差勁的成果歸咎給別人。

3.全辦公室最聰明的人（The smartest guy in the room.）

總是有人以為自己知道所有答案，但事實上不可能有這樣的人。這樣的主管認為自己獨特、高人一等，甚至有洞穿一切事物的特異神功，但是說穿了，這不過就是一種自我感覺良好罷了。老是覺得自己最聰明的主管，往往也是個剛愎自用的人，這樣不願意聽別人建議、獨斷獨行的結果，很有可能把團隊帶往災難後果。

4.製造混亂的專家（The master of chaos.）

「組織」（organize）這個動詞，某種程度上，是指讓混亂變得更井然有序，這也是主管的重要任務，將各種看似混亂的人、事、物整合到團隊的目標下，為團隊創造安定感，並且穩定的朝向目標邁進。但很不幸的，有不少主管，可能因為自己的心態、脾氣、壓力、溝通方式等各種原因，不斷在團隊內創造恐懼、分歧、混亂與不確定性，也許他們未必是故意的，但這卻大幅降低了團隊運作的效率，變成1+1<2的結果。

5.彼得原理的代言人（Meet Peter--Peter Principle.）

在管理學上，「彼得原理」是最廣為人知的理論之一，指的是在企業中，員工會因為表現優異而獲得升遷，直到他無法勝任的位子為止，最極端的狀況，就是所有待在目前職務的主管，都是無法勝任的人，不然他應該會繼續獲得升遷。你們公司也有彼得原理的代言人嗎？那很可能這是個充滿官僚文化，無法對主管獎賞分明的地方。

【延伸閱讀】

人資沒說的事：薪水，真的是「談」出來

等到部屬出狀況才處理，那是二流主管做的事

３０歲的抉擇：要繼續往上爬，還是跳槽好呢？

世界上很多事情，確實是你無能為力的

丁菱娟：不想被管？就先管好自己

※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。

※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。



歌手級卡拉OK專用無線麥克風組 推薦, 歌手級卡拉OK專用無線麥克風組 討論, 歌手級卡拉OK專用無線麥克風組 部落客, 歌手級卡拉OK專用無線麥克風組 比較評比, 歌手級卡拉OK專用無線麥克風組 使用評比, 歌手級卡拉OK專用無線麥克風組 開箱文, 歌手級卡拉OK專用無線麥克風組?推薦, 歌手級卡拉OK專用無線麥克風組 評測文, 歌手級卡拉OK專用無線麥克風組 CP值, 歌手級卡拉OK專用無線麥克風組 評鑑大隊, 歌手級卡拉OK專用無線麥克風組 部落客推薦, 歌手級卡拉OK專用無線麥克風組 好用嗎?, 歌手級卡拉OK專用無線麥克風組 去哪買?

• 特賣會
• 禮物
• 團購人氣商品

• 團購人氣商品 傢釀生活釀造套餐-白宮蜂箱風味分享
• 熱賣商品 手機專用 無線 車用MP3轉換器 音源轉換器 FM發射器 免持聽筒 免運 不滿意可退經典
• 流行 JBL Pulse2 LED七彩炫目藍牙攜帶型防潑水喇叭 無線藍牙串流 內建置降噪麥克風促銷@E@
• 發燒好康 活動摺疊式載物車超怕缺貨的